好評 【ASUS】X541UV 15吋筆電(i5-6198DU-4G-500G-920MX) 印表機心

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商品訊息功能

  • 品號:4328292
  • 流行

  • Intel i5-6198DU處理器
  • 4G記憶體 / 500G硬碟
  • NVIDIAR 920MX 2G獨顯
  • 功能:列印
  • 黑白20ppm/彩色16ppm

活動

商品訊息描述

【HP】DeskJet 1110 噴墨印表機

點我加購墨水NO.63 黑色/三色墨水匣

哪裡買商品訊息特點

開箱文
類型
  • 彩色噴墨
功能
  • 單功能
螢幕尺寸
  • 15吋
螢幕解析度
  • 1366x768(HD)
處理器(CPU)
  • Intel-Core-i5
記憶體(RAM)
  • 4G(DDR4)
顯示卡
  • GT920
硬碟容量
  • 500G
固態硬碟(SSD)
作業系統(OS)
  • Windows10
觸控螢幕
顏色
  • 其它

好評

●型號:X541UV-0021A6198DU
●螢幕尺寸(解析度):15.6’//LED Back-lit//Ultra Slim 200nits//HD 1366×768 16:9//Glare//NTSC:45%
●處理器:Intel IntelR Core? i5-6198DU Processor, 2.3GHz (3M Cache, up to 2.8GHz)
●記憶體(內建/最大):DDR4 4GB (MAX 12G)
●硬碟:SATA 500G 5400RPM 2.5′ HDD
●顯示卡:NVIDIAR GeForceR 920MX (N16V-GMR1) DDR3 2GB
●光碟機: N/A
●作業系統:64 Bits Windows10
●尺寸(mm):38.1(W) x 25.2(D) x 2.76 ~ 2.76 (H) cm
●重量:約2.0Kg
●配件:變壓器/電源線/USB光學滑鼠/NB專用包
●網路:802.11bgn
●電池:36WHrs, 3S1P, 3-cell Li-ion Battery Pack
●輸入輸出介面(I/O連接埠)
1x USB 2.0
1x USB 3.0
1x USB3.1 Type C (gen 1)
1x Headphone-out & Audio-in Combo Jack
1x RJ45 LAN Jack for LAN insert
1x VGA Port (D-Sub)
1x HDMI
HD 網路攝影機
藍芽4.0

備註:以上規格僅供參考,如有任何問題,請依原廠公告為主。

包裝內容:
HP Deskjet 1110 印表機
HP 63 黑色墨水匣 (約 190 頁)
HP 63 三色墨水匣 (約 165 頁)
軟體光碟
設定指南
電源線
USB 纜線
[平均值以 ISO/IEC 24711 或 HP 測試方法和持續列印為基準。 實際的列印量可能會因列印頁內容與其他因素而有所差異。
詳情請上網查詢:http://www.hp.com/go/learnaboutsupplies]
HP 貼心服務專線 0800-236-686

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽】

受僱報酬占GDP比率,與該國受僱人員占就業人口比重有關,我國受僱人員占就業人口比率75%、南韓68%,我國受僱報酬比率理應高於韓國,但近年我國受僱報酬比率卻低於韓國。

■?量一國所得分配有許多方法,可以觀察家庭所得五等分位、十等分位的變化,可以研究吉尼係數的走勢,也可以GDP分配至受僱人員報酬的比率加以觀察。

多數人都知道GDP可以算出經濟成長率,但可能不知道它也可以呈現所得分配,從晚近各國公布的GDP可以發現,所得分配不均日趨擴大,台灣尤其嚴重。

根據國民經濟會計(SNA)的定義,GDP是指社會運用各類生產要素,進行生產活動所創造的所得,這些所得會依各要素的貢獻進行分配,勞工獲工資,地主獲地租,資金獲利息、企業家獲利潤,觀察一、二十年,即可瞭解一國所得分配的走勢。

以去年我國而言,16.6兆元的GDP,7.3兆分配至受僱人員報酬、5.8兆分配至營業盈餘、2.6兆為固定資本消耗、0.9兆為間接稅。

分配至受僱報酬比率降

這四項分配裡,受僱人員報酬與營業盈餘這兩項最受關注,我國自1981年以來受僱報酬的比率持續升高,1989年升逾50%,連續七年在50%以上,此後開始下滑,其間或有起浮,但趨勢呈直線下跌,至去年已降至43.9%。

43.9%的意思是一年創造的GDP,只有43.9%分配給勞工,比起二十年前逾五成分配給勞工已相去甚遠。GDP分配給勞工的比重降低,但分配給營業盈餘的比率卻日益升高。

根據統計,二十多年來分配至營業盈餘的比率已由30%升至35%,而分配至固定資本消耗(折舊)的比率也由10%升至15%,用白話文講,二十多年來,隨著經濟發展,資本存量擴大,不能分配的比率(折舊)升高了,分配給大股東的比率(營業盈餘)也愈來愈高了。

我們這些年經濟成長雖不高,但保一、保二總還是有的,若是均衡的分配,工資也應有所成長才是,然而,我們十多年來的工資成長極緩,甚至是停滯的。大學畢業生的起薪,1999年2.8萬元,2015年竟降至2.7萬元,研究所學歷也僅由3.0萬微升至3.2萬,這個薪資停滯的局面是台灣半世紀以來所僅見,難怪受僱人員報酬比率會由50%降至43.9%。

薪資成長遠不及經濟成長

如果薪資停滯是因經濟成長低迷所致,那麼政府該做的是改善投資環境,如此即可改善工資,然而我們如今出現的問題是薪資成長遠不及經濟成長,以2002~2011年而言,十年之間平均經濟成長4.7%,而薪資成長僅0.8%,極不相稱,顯然經濟並非沒成長,只是沒有分配到勞工身上罷了。

二十年來台灣受僱人員報酬分配比率降低,說明我們薪資停滯不單是成長問題,更是分配問題,政府若僅從成長著手,經濟成長的果實是永遠進不了勞工口袋的。

也許有人會說,所得分配不均是全球化使然,各國都一樣,然而,這話對了一半,錯了一半,我們查考各國GDP分配面統計可以發現,自1990年以來日、美受僱人員報酬分配比雖也下滑,但仍在51%以上,南韓與我雷同,但亦較我國輕微,去年分配比仍逾44%,顯見台灣所得分配不均的情況,較之鄰國,猶有過之。

這些年台灣經濟很悶,一直被認為是經濟成長動能不足所致,但從二十年來的統計可以發現,這更是所得分配不公使然。分配面不改善而想穩健成長,只怕比登天還難。

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